Politique de SOPREMA
SOPREMA Drummondville & Richmond
SOPREMA croit sincèrement que la gestion intégrée de la qualité, de l'environnement, de l'énergie et de la santé et sécurité est un élément essentiel dans l'exploitation de ses activités et de sa croissance. Son enregistrement aux normes ISO 9001 et ISO 14001 depuis plusieurs années ainsi que son récent engagement dans la démarche EN 16001 en témoignent.
La satisfaction de sa clientèle et de ses employés étant au cœur de ses préoccupations, la direction de SOPREMA s'engage à travailler sans cesse à l'amélioration de ses performances, produits et processus, et ce, afin de toujours mieux répondre aux besoins et attentes de ses clients, partenaires et employés.
SOPREMA met à la disposition de son personnel les ressources, l'encadrement ainsi que toute formation et information qu'elle juge nécessaires à l'atteinte de ses objectifs. De plus et lorsque nécessaire, elle sollicite la participation et la contribution de ses fournisseurs et collaborateurs.
Les résultats suivis et évalués périodiquement contribuent au succès de l'organisation. Ils fournissent une base de travail pour la mise en place d'actions préventives et correctives visant l'amélioration continue de l'organisation dans l'esprit des normes ISO 9001, ISO 14001, EN 16001 (énergie) et même au delà des exigences de ces normes internationales.
SOPREMA est résolue à prévenir la pollution, à protéger l'environnement et à préserver la santé et la sécurité de ses employés. C'est pourquoi non seulement elle se conforme à l'ensemble des lois, règlements et exigences s'y rapportant, mais tente en plus de les surpasser lorsque possible. SOPREMA travaille ainsi avec ses employés à assurer un milieu de travail sain et sécuritaire.
Les objectifs établis par la direction ont pour but de favoriser un développement durable et respectueux de l'environnement. Le développement de produits plus écologiques, l'efficacité énergétique, et l'utilisation responsable des ressources naturelles sont des enjeux prioritaires pour SOPREMA.
Cette politique témoigne non seulement de notre engagement mais également de celui de nos employés car nous croyons qu'elle est l'élément fondamental à l'atteinte de nos objectifs.
SOPREMA Chilliwack
L'équipe de l'usine SOPREMA de Chilliwack croit en une approche du système de management intégré au développement durable de notre usine pour assurer son succès et sa prospérité.
Notre VISION est de créer, dans une atmosphère d'intégrité et de respect, une équipe qui fabrique des produits de haute qualité qui satisfont les attentes de nos clients à des coûts compétitifs dans le but de fournir des articles avantageux à tous nos dépositaires. Pour réaliser notre vision, nous définissons nos valeurs et engagements comme suit :
SÉCURITÉ
La santé et sécurité de chaque employé est d'une importance primordiale. SOPREMA intègre une approche proactive dans le but d'implanter un programme de santé et sécurité.
Cette approche proactive a pour objectif de réduire les risques de maladies ou de blessures reliées au travail, et inclut un programme pour encourager le retour à l'emploi. En respectant les lois et règlements, les programmes de SOPREMA Chilliwack conduisent à un système de management de santé et sécurité qui respecte ou excède les exigences du Certificat de reconnaissance du Workers Compensation Board de la Colombie-Britannique.
FRANCHISE
Un libre échange d'informations entre tous les employés et la compagnie est une nécessité. Tous les employés sont encouragés à poser des questions et à communiquer franchement des suggestions et opinions. En retour, la direction s'est engagée à prendre en considération leur participation et à garder les employés informés du progrès de l'usine, des conditions du marché et des plans futurs.
QUALITÉ
SOPREMA est fière d'approvisionner ses clients avec les meilleurs produits offerts sur le marché. Ce niveau de qualité est le résultat direct de l'effort et du dévouement dont les employés font preuve en exécutant leurs tâches. En plus de favoriser cet enthousiasme pour la qualité, l'équipe de Chilliwack s'est engagée à implanter et à maintenir un système de management de la qualité qui respecte ou excède les exigences ISO 9001 et à établir des objectifs annuels pour la qualité.
ENVIRONNEMENT
SOPREMA est déterminée à protéger l'environnement et à réduire au minimum les impacts négatifs sur le milieu environnant. SOPREMA a choisi la feuille de Ginkgo Biloba comme un symbole de notre initiative environnementale représentant la durabilité, la santé et la longévité. L'équipe de Chilliwack travaille en continu afin d'améliorer son programme de réduction des déchets, d'optimiser l'utilisation des ressources naturelles et d'optimiser ses systèmes de traitement d'émissions. Avec l'objectif de réduire la pollution et de respecter toutes les lois et tous les règlements applicables, SOPREMA Chilliwack s'est engagée à assurer l'implantation, le maintien et l'amélioration continue d'un système de management environnemental qui respecte ou excède les exigences ISO 14001.
AMÉLIORATION CONTINUE
L'amélioration continue en qualité et en productivité est l'essentiel du travail de chacun et garantit notre futur. SOPREMA s'améliore continuellement grâce au travail d'équipe et au partage d'idées, ainsi qu'en encourageant chacun à se sentir responsable de l'amélioration. L'équipe de Chilliwack a mis en place des forums tels que des groupes de discussion et des réunions générales régulières pour donner à l'employé la possibilité de participer à l'amélioration continue.
DEVELOPPEMENT PERSONNEL
SOPREMA Chilliwack s'est engagé à contribuer au développement personnel de ses employés par l'éducation l'apprentissage du travail et la formation par un tiers.
SATISFACTION
Bâtir des amitiés, atteindre des buts et grandir ensemble sont les choses les plus importantes que la vie a à offrir. L'équipe de Chilliwack s'est engagée à créer une atmosphère qui promeut la consolidation d'équipe et qui rend l'expérience de travail agréable et encourage le développement de relations gratifiantes.
COMMUNAUTÉ
SOPREMA joue un rôle dans la communauté de Chilliwack. Avec ses employés, sa direction et son organisation sociale, SOPREMA Chilliwack s'engage à encourager la croissance et le bien-être de sa communauté par des contributions personnelles et professionnelles.
SERVICE À LA CLIENTÈLE
L'équipe de Chilliwack voit la satisfaction de la clientèle comme un élément intégral du succès de SOPREMA. En répondant à ses besoins d'une manière opportune, nous formons un partenariat qui assurera un succès continu et une longévité.
L'équipe de Chilliwack s'engage à faire des valeurs décrites ci-dessus une partie intégrante de son travail journalier et de sa prise de décision. De plus, elle est fière de communiquer sa mission, ses engagements et ses accomplissements à ses clients, fournisseurs et autres partenaires d'affaires.