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Partenaire d’affaires ressources humaines (PARH) – Usines Isolants

Taux : À discuter

Date d'entrée en fonction : Dès que possible

Nombre de poste : 1

Statut de l'emploi : Poste permanent

Quart de travail : Jour

Années d'expériences : 3 à 6 ans

Horaire de travail : Temps plein

Diplôme : Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles

RÔLE SOMMAIRE

Le partenaire d’affaires ressources humaines est le principal point de contact pour les gestionnaires et employés de son secteur pour tout ce qui touche à la gestion des ressources humaines. Il assure l’interface entre sa clientèle et les différents spécialistes (centres d’expertise) en apportant une contribution à valeur ajoutée et en favorisant une gestion optimale des ressources humaines. Le PARH participe également étroitement au maintien d’un climat de travail propice au développement des équipes et à l’atteinte des objectifs stratégiques et opérationnels. Son environnement de travail englobe à la fois une clientèle syndiquée et/ou non-syndiquée.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

  • Coacher, guider, répondre aux questions de sa clientèle dans les domaines clés tels que les relations de travail, la gestion du rendement, le recrutement, le développement du leadership, l’application des politiques RH, la rémunération, la gestion du changement, la gestion de la relève, etc.
  • Faire preuve d’un fort leadership en relations de travail afin d’assurer le respect, la saine application et interprétation des politiques, lois et règlements (conventions collectives, ententes de travail, manuel de l’employé, SST) de manière objective, le tout à travers les besoins changeants de l’entreprise.
  • Conseiller et accompagner les gestionnaires dans la réflexion, l’analyse et la mise en place d’actions concrètes et significatives en ce qui a trait aux stratégies de relation avec les employés (communications, coaching, développement des compétences, etc.).
  • Soutenir les gestionnaires dans l’identification des risques et des occasions d’amélioration grâce à l’interprétation des indicateurs RH de son secteur et recommander des démarches d’amélioration appropriées.
  • Préparer et diriger les comités de relation de travail en collaboration avec les différents gestionnaires y participant.
  • Effectuer une gestion étroite de la planification de la main-d’œuvre à court et à moyen terme de façon à garantir la bonne gestion des opérations.
  • Établir une solide relation d’affaires, proactive et flexible, autant avec les gestionnaires qu’avec les employés pour contribuer à un climat de travail sain et mobilisant.
  • Soutenir les gestionnaires dans la communication des orientations stratégiques corporatives à l’ensemble des employés et à la réalisation des plans d’action.
  • Collaborer avec l’ensemble des équipes RH et SST à la réalisation des objectifs de l’entreprise de même que la réussite du plan stratégique RH annuel.
  • Participer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés.
  • Être un fort promoteur de la SST au travail.
  • Effectuer les entrevues de fin de probation et d’emploi.
  • Effectuer toutes autres tâches connexes à la demande de son supérieur immédiat.

Nombreux avantages sociaux

Club social
Fond de pension participatif
Gymnase gratuit avec entraineur disponible sur place
Nombreuses opportunités d'avancement
Programme d'aide aux employés
Programme d'assurance avantageux

Compétences requises

Formation académique

  • Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles.
  • Membre de l’ordre des conseillers en ressources humaines un atout.

Connaissances

  • Minimum de 3 à 6 années d’expérience en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles.
  • Expérience dans un milieu manufacturier syndiqué.
  • Expérience et connaissances importantes en matière de lois sur l’emploi, relations employés, gestion et en développement de personnel.
  • Bonnes connaissances informatiques (Office, Lotus, RHExpert)

Aptitudes et attitudes

  • Excellentes aptitudes en communication écrites et orales tant en français qu’en anglais.
  • Importantes qualités interpersonnelles (intégrité, support, travail d’équipe et focus clients).
  • Capacité à gérer les priorités et faire preuve d’organisation.
  • Capacité à négocier et à argumenter de façon professionnelle et respectueuse avec les différentes parties prenantes.
  • Faire preuve de pratiques remarquables au niveau de la confidentialité ainsi que d’habiletés politiques.

CONDITIONS DE TRAVAIL

  • Déplacements nécessaires à travers nos différents sites (Drummondville, Québec, Ste-Julie, Sherbrooke).
  • Travail de bureau et déplacements à l’intérieur de l’usine sont nécessaires
  • Des déplacements à travers le Canada peuvent survenir. La durée des déplacements varie entre 1 et 3 jours.
  • Nécessite une flexibilité dans l’horaire de travail (avant et/ou après les quarts de travail).

Si vous êtes une personne responsable dotée d’une grande autonomie, fiable, proactive, assidue et que vous possédez du leadership, vous êtes la personne qu’on recherche !

Faites parvenir votre candidature au Département des Ressources humaines.

Département des Ressources humaines

1675, rue Haggerty, 
Drummondville (Québec),
J2C 5P7

Télécopieur : 819-478-8049
rh@soprema.ca

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